Генеральный менеджер Lugera Ukraine Анастасия Шевченко рассказала участникам Первой всеукраинской конференции «Start in IT 2019» как не получить «Нет» от рекрутера

image

В своем выступлении Анастасия поделилась секретами рекрутеров и полезными советами, как написать резюме, которое четко бы отражало потенциал, возможности, опыт и профессиональные навыки специалиста, чтобы ему предложили достойную должность и уровень зарплаты. Или, проще говоря, как создать резюме «на миллион».

Предлагаем несколько полезных советов из выступления Анастасии Шевченко, получивших высокий интерес и внимание аудитории:
«Многие компании сейчас используют роботов, которые сверяют то, что написано в ваших резюме с тем, чего ожидают работодатели. Поэтому значительное количество резюме отсекается уже на начальном этапе, даже не попадая к рекрутерам. Цель, тех, кто хочет сменить работу или профессиональное направление, - попасть со своим резюме в поле зрения рекрутера.
• Вы должны изучить вакансию и требования к ней, чтобы понимать, какие именно слова или словосочетания в резюме заинтересуют рекрутера или потенциального работодателя. Рекрутер имеет до 100 контактов в день и он сразу видит ложь в резюме. Понятно, что в резюме люди где-то преувеличивают, но не надо указывать в нем все профессиональные навыки и умения, которые существуют в мире, с максимальной оценкой.
• У рекрутеров очень мало времени, ведь клиенты требуют от них быстрее закрывать вакансии. Поэтому в резюме главное - это не хитроумный дизайн или яркие цвета (в ряде случаев это даже нервирует рекрутера), а четкая структуризация, чтобы хэдхантеры сразу поняли, кто вы в профессиональном смысле.
• Вы не можете отправить одно резюме на 20 разных позиций. Ведь, в результате, единственный навык, который важен для данной конкретной позиции, может остаться без внимания рекрутера или работодателя. Поэтому надо подавать отдельные резюме на каждую вакансию с навыками, которые важны именно для этой позиции. Вы можете добавить в резюме 1-2 предложения - ответов на вопрос, почему именно вы крайне необходимы для этой компании и что именно вы можете привнести в ее деятельность. Это ваше ценностное предложение, которо важно для работодателя.
• Не надо писать слишком общее резюме. Не может человек в совершенстве знать все языки программирования. Чем больше вы их указываете, тем быстрее рекрутер понимает, что все языки программирования вы знаете, как говорят, «по верхам». Ведь, как говорил Козьма Прутков, «нельзя объять необъятное».
• Пишите коротко, большое резюме никто читать не будет. Очень коротко. Убирайте оттуда все лишнее. Поверьте, что даже большой профессиональный опыт можно вложить в пять абзацев на одну страницу».

«Судя по тому, что меня несколько часов распрашивали и не отпускали восторженные участники конференции, выступление для них оказалось полезным и познавательным», - рассказала Анастасия Шевченко.

photo
EBA and Lugera Ukraine launch a joint project to promote business transparency and legal salaries
photo
For the first time in Ukraine, Lugera has offered a range of global recruitment services in more than 50 countries
^